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新闻公告

一项由妇女事务委员会所进行的调查显示，本港存有性别职业分流及女性较少出任高层管理职位的现象。

妇女事务委员会今日（十一月十八日）在香港人力资源管理学会周年会议上发表该项调查结果。

该调查旨在深入了解在各行业的商业和非政府机构内，香港女性在担任不同个职级和各职能的就业情况。

整体而言，两性在私人商业和非政府机构的就业比例，在香港基本上能维持平衡。现时本港商业和非政府机构内百分之四十五的全职受薪人员为女性。然而，女性和男性在不同行业类别、所担任的职能范畴及出任的职级这几方面，仍存在着一定程度的分别。

在商业和非政府机构工作的雇员中，担任「工程／建筑／产品及业务研究或开拓」与及「资讯科技／资讯系统支援」职能的雇员，逾七成为男性；相反地，约百分之七十担任「会计／财务」职能的雇员是女性。

调查结果亦显示，女性在「采矿／电力／燃气业」、「建筑业」以及「运输／仓库／通讯业」的参与比率偏低，只有少於百分之三十的雇员是女性。另一方面，「教育／医疗／社区／社会服务」行业是女性雇员比例最高的行业，有百分之六十五从事这行业的雇员为女性。

妇女事务委员会发言人说：「总括而言，香港女性在不同行业类别的参与程度和担任职能与海外国家大致相若。」

「然而，现时香港较少女性从事某些传统男性为主的行业，反映社会上仍存有一些偏见，认为某些行业或职能不适合女性或男性出任。」

调查亦发现本港约只有四分一的高层管理职位由女性担任。

「相对於超过百分之二十的男性工作人口担任高层管理职位，现时只有百分之九的女性工作人口能擢升至高层职位。我们相信一个更为有利的环境，譬如较为家庭友善的工作环境，可让女性更全面地参与有薪工作，尽展潜能。」

调查发现，大部分（百分之七十二）的商业和非政府机构并没有推行任何与性别有关的雇佣措施。在与性别有关的雇佣措施当中，最为广泛采用的是「弹性工作时间／措施」，有百分之二十三的商业和非政府机构已经实施。

发言人说：「妇女事务委员会呼吁私人和非政府机构，多加关注性别问题和男女的不同需要，在可能的范围内，积极考虑推行各项家庭友善的工作安排。」

为进一步探讨性别职业分流、女性在高层管理职位所占比率偏低这些现象背後的成因，妇女事务委员会正考虑可能就这项课题作较深入研究。

发言人补充说：「我们亦计划在未来每三至五年再进行类似的调查研究，以便掌握最新的情况和趋势。是次调查的结果，可作为日後进行同类型研究时的参考指标。」

这次调查是妇女事务委员会首次就女性在私人及非政府机构的就业情况作出研究，由尼尔森（中国）有限公司负责在今年四月中至五月期间进行，成功收回逾一千五百份问卷。

二零零二年十一月十八日（星期一）