新闻公告、声明及提交的意见

新闻公告

香港「家庭友善」雇用政策及措施调查

平等机会委员会("平机会")及妇女事务委员会("妇委会")於今天(六月十四日)联合发表关於香港「家庭友善」雇用政策及措施调查报告。

在记者招待会上，平机会主席邓尔邦先生说：「我们认为家庭是社会的基础；平机会支持在工作间推行家庭友善雇用政策，因为雇主与雇员都会同时受惠於平衡的工作及家庭生活。

不论雇员处身甚麽家庭岗位、是甚麽性别或是否有残疾，家庭友善雇用政策能提供更大弹性，让个别人士有效地把工作和其他责任或抱负结合起来。这项活动有助雇主及雇员发掘平衡工作及家庭生活的方法，令业务更蓬勃，最终能减轻社会的开支。」

妇委会主席高静芝女士接续说：「妇女事务委员会认为一个家庭友善的工作环境有利於培育和谐家庭，从而强化家庭中互相支援、互相关心、相亲相爱和培育下一代的功能。而和谐家庭是和谐社会的基石，是我们所有人都希望达到的目标。

再者，妇委会认为我们必须提供有利的环境，让两性能够共同分担家庭责任，并且让女性得以全面发挥所长，参与社会不同范畴的事务，同时在工作、家庭和生活之间取得平衡。」

「家庭友善」雇用政策及措施(FEPPs)是指由公司或机构提供的措施，以助雇员平衡工作和家庭的角色。这些政策及措施最主要目的是透过提供弹性及灵活的工作安排给雇员选择以适切他们的需要，让雇员在工作的同时，又能兼顾其家庭责任。

过去几年，社会各界日益关注对工作与家庭之间的失衡问题；大众对家庭友善工作环境的诉求亦逐渐增加。为此，平机会与妇委会於本年初共同委托岭南大学对 FEPPs在香港的状况进行研究，以探讨本地社会对该政策的需求、认知、普及情况和效益等。研究分三阶段进行 – 第一阶段是阅览以往在香港及外地与 FEPPs有关的研究；第二阶段是向不同规模及行业的机构进行问卷调查，从而了解香港商界对 FEPPs的认知程度及普及性；第三阶段是向不同行业的雇员进行问卷调查，藉此了解做成工作与家庭冲突的主要成因。

岭南大学萧爱铃教授在记者招待会上表示：「这次是香港相同课题及规模的研究中首次同时涵盖雇主及雇员两个层面的研究。第一阶段阅览过往研究的工作在今年 2月完成，所得的资料用以设计随後阶段的问卷内容，雇主及雇员的问卷调查则在今年 3月至 5月期间进行。」

萧教授补充说：「第二阶段的雇主调查是以问卷经电邮、传真及邮寄传送到 6,600间不同界别及行业的香港大型及中小型企业进行调查。当中收回 137间公司的有效回覆，而他们总共雇用超过 160,000名员工，约占香港劳动人口的 4.4%。在雇员调查方面，我们从 17间公司邀请了 735名员工进行问卷调查，当中收回 653份有效回覆。」

调查结果的重点载於附件。

妇委会主席高静芝女士总结时表示：「研究的结果显示现时香港的雇主对 FEPPs的认知和实施 FEPPs的普遍性较低。但另一方面，雇员的回应很清晰地反映他们对更广泛实施 FEPPs十分支持，和实施 FEPPs可以为公司和雇员带来一系列的好处。」

平机会主席邓尔邦先生续说：「从实施 FEPPs与雇员的工作压力或其他结果之间相互关系的分析结果显示，实施 FEPPs可带来很多正面的好处从而有利於整个社会。」

在 7月整体研究报告完成後，妇委会和平机会将会继续协作，以探讨下一步的工作。

传媒如有问题，可联络妇委会吴灿兴先生(电话：21362718)或平机会罗宝珠女士(电话：21062226)。

平等机会委员会妇女事务委员会
二零零六年六月十四日（星期三）

附件

雇主调查 -主要结果

调查问卷经电邮、传真及邮寄传送到 6,600间不同规模及界别的公司进行调查。总数收回 142份问卷；当中 137份为有效的样本。这些公司代表 12个不同行业而他们总共雇用约 160,000员工，约占香港劳动人口的 4.4%。
在这些有效样本当中，10.2%为公用事业或非牟利机构，79.6%为私人公司，其馀性质不详。按公司规模，其中 38.0% 为雇用 50名员工以下(或 100名员工以下如果从事制造业)的中小企 (SMEs)。58.4%为雇用 50名员工以上(或 100名员工以上如果从事制造业)的大型企业，3.6% 未能归类。
调查结果显示现时香港的雇主对「家庭友善」雇用政策及措施(FEPPs)的认知程度普遍处於低水平。就回答对於在香港现正实行的「家庭友善」雇用政策及措施的认知，只有 37.2%表示“知道＂，但有 61.3%回答“不知道＂与及 1.5%没有回答。深入分析亦显示大型企业对 FEPPs的认知程度比中小型企业为高。
此外，是次调查的低回覆率(在 6,600份发放的问卷中只有 137间公司回覆)，或可显示香港社会对 FEPPs普遍缺乏兴趣或认知。
FEPPs 在香港的普及程度也是处於低水平，在 137个答者中，只有 10.2% 的公司有制定正式有关 FEPPs的政策或指引。
在这些公司当中，最多实施的个别 FEPPs的项目包括“恩恤假 (Compassionate Leave)」＂ (56.9%)，“弹性轮更制 (Flexible shift working)＂ (27.0%) 和“员工协助计划 (Employee Assistance Programme)＂ (24.8%) 例如辅导服务。当中 43.8%的公司已实行“五天工作周(Five-day working week)＂及 27.7%的公司认为“公司举办的义工活动 (Company-organized voluntary work) ＂是 FEPPs的项目。
回覆者提出采用FEPPs後对公司最显着的 5项好处是：
- 获得「良好雇主」的声誉;
- 提升士气;
- 提升吸引有经验及高效率雇员的能力 ;
- 改善员工之间的工作关系;及
- 减少员工流失情况。
回覆者提出未能实施多些 FEPPs最主要的 5项原因是：
- 难以调配人手及安排工作;
- 被有关的工作性质所限制;
- 难以应付行政及管理工作;
- 在同一行业没有具领导地位的公司带头施行 ;及
- 担心实施之後难以撤销。

合计
735名雇员来自 17个行业的 17间公司被邀请进行问卷调查，收回的问卷共 680份，其中 653份为有效样本。以下是回覆者的一般背景资料：

分类	人数	占百分比
性别
女性	386	59.1%
男性	242	37.1%
不详	25	3.8%

婚姻状况
未婚	234	35.8%
已婚/同居	389	59.6%
离婚/丧偶	13	2.0%
不详	17	2.6%

职位
总监及经理级别	146	22.4%
前线主管	105	16.1%
专业人员及行政人员	147	22.5%
服务工作人员及文员	190	29.1%
其他/不详	65	10.0%

在这些回覆者当中，29.7%认为他们公司的雇用政策及措施是“家庭友善＂，然而 51.8%不认同，其馀表示无意见。总计有 76.3%支持他们的公司/机构实施更多的 FEPPs，而 0.8%表示不支持，其馀表示无意见。
曾经使用 FEPPs的回覆者认为最显着的 5项好处是：
- 增加对公司/机构的归属感;
- 提升士气;
- 变得更快乐 ;
- 减少筋疲力竭 (Burn-out) ; 及
- 改善员工之间的工作关系。
回覆者最想有的 5个 FEPPs是(除了给予刚为人父的雇员有薪产假外，统计上两性对以下其他最想有的 FEPPs没有明显的分别)：
- 弹性上班时间 (Flexi-time);
- 压缩工作周 (Compressed workweek);
- 以家居为办公地点 (Home-based work);
- 照顾家庭假期 (Family care leave); 及
- 给予刚为人父的雇员有薪产假 (Paternity Leave)。
5项阻碍雇员使用 FEPPs的主要原因：
- 难以调配人手及安排工作;
- 并未察觉使用 FEPPs的好处;
- 被有关的工作性质所限制;
- 难以应付行政及管理工作; 及
- 害怕被上司认为不全力以赴。

女性与男性回覆者花在工作及照顾家庭的时间:

分类	女性	男性
每周
工作^*	45.0 小时	50.7 小时
照顾小孩^*	9.2 小时	6.7 小时
处理家务^*	7.4 小时	6.4 小时
照顾其他家庭成员	1.7 小时	2.5 小时

* 统计上有显着的分别

回覆者对工作压力的自我评估:

	完全同意	同意	有点同意
-被问到是否通常感到压力很大	8.4%	25.4%	40.1%
-被问到是否感到工作紧张程度很高	7.0%	27.0%	38.1%

经深入分析去比较在本文第 10项的两组回覆者(指那些雇员认为他们公司的雇用政策及措施是“家庭友善＂的组别相比持相反意见的组别)，结果显示前者表现：
- 少些感到工作压力；
- 多些工作满足感；
- 少些身体/心理上的毛病；
- 少些工作与家庭的失衡；
- 多些工作与生活的平衡；
- 多些对家庭的满足感；
- 少些辞职的意欲；及
- 少些旷工情况。
结果亦特别显示公司内有推广 FEPPs的文化及气候，回覆者表现感到多些工作满足感、多些工作与生活的平衡及少些辞职的意欲、少些工作与家庭的失衡。资料亦显示上司支持员工的家庭需要亦有类似的效果，与此同时，亦可以感到少些工作压力、少些身体/心理上的毛病及多些对家庭的满足感。